ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ

— Установление порядка работы в нерабочие праздничные дни

— Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день без согласия работника

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

См. все связанные документы >>>

< Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска >

1. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет общее правило, в соответствии с которым работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, а также предусматривает исключения из этого общего правила, которые могут применяться только в случаях и в порядке, которые определены данной статьей.

Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 комментируемой статьи).

В зависимости от конкретных обстоятельств, указанных в этой статье, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни либо без их согласия, либо только с письменного согласия работника, либо с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.

е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как следует из содержания приведенной нормы, закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к такой работе без согласия работника возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3. Согласно ч. 2 ст. 113 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Следует обратить внимание на то, что ч. 2 комментируемой статьи, в отличие от ч. 3, предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, дающих работодателю возможность привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 5 данной статьи работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и в других случаях. Но в таком случае наряду с письменным согласием работника необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

5. Иные правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные установлены для работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований — чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г.

и Кубка конфедераций FIFA 2017 г.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в отношении указанных работников требования ст. 113 ТК не применяются. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни этих работников производится в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6. Особые требования для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные установлены дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113). Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. В то же время ТК установлен прямой запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК).

7. Особенностями правового регулирования труда работников отдельных отраслей или отдельных категорий, которые устанавливаются ТК и другими федеральными законами, могут быть особые правила привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Например, в соответствии со ст. 290 ТК (см. коммент. к ней) работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

8. Во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя. Условия и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК (см. коммент. к ней).

когда можно делать ремонт, ремонт в праздники

Ремонт в выходные – камень преткновения между соседями и строителями. Одни хотят поскорее сдать объект, другие хотят уложить детей спать, а после работы просто отдохнуть. Ситуация осложняется особенностями многоквартирных домов. Например, в панельных домах из-за расположения плит резонируют громкие звуки, усиливаются вибрации.

Время, когда нельзя проводить ремонтные работы

В какие часы и когда можно делать ремонт в доме? Что делать с теми, кто нарушает покой соседей? Реально ли привлечь к ответственности шумных жильцов? Получается, что проблема существует уже много лет, хотя общего регламента для всей страны нет. Об этом поговорим в статье.

Содержание статьи

• 1 Что считается шумом
• 2 Закон о шуме
• 3 Нормы шума
• 4 Можно ли делать ремонт в субботу
• 5 Можно ли делать ремонт в воскресенье
• 6 Сроки выполнения работ по Москве и регионам
• 7 Ремонт в праздничные дни
• 8 Что делать, если сосед нарушает закон
• 9 Итог

Что считается как шум

В отраслевых законах шум является очень осязаемым понятием, которое измеряется в герцах и децибелах. Вопрос о том, можно ли проводить ремонт в выходные, напрямую связан с тем, какие работы планируются. Например, установка ламината (если не используется циркулярная пила) и поклейка обоев не требуют слишком большого шума. Соответственно, их можно делать даже ночью.

Демонтаж плитки перфоратором, сверление, штробление стен — это шумные работы. При этом важно, в какие часы можно производить ремонт, а когда нужно оставить инструмент. Многое зависит от акустических свойств помещения, толщины полов и индивидуальных особенностей дома.

Виды шума, производимого в квартире, кроме ремонтных работ

Шум классифицируется по ряду признаков:

1. Спектр: тональный (неравномерный) и широкополосный (без ярко выраженных тонов).
2. Время воспроизведения: постоянное, непостоянное, импульсное.
3. Длительность измерения: эквивалентная (за длительный период) и максимальная (верхние пределы).

Закон о шуме

Субъекты Федерации самостоятельно регулируют данную сферу. Как долго можно проводить ремонтные работы, зависит от региона. Например, в столице есть закон «О соблюдении спокойствия граждан и тишины в городе Москве». Согласно этому документу применяются следующие правила:

1. Ночное время — с 23 до 7 часов;
2. Ремонтные работы – действия, нарушающие тишину и покой граждан.
3. Выполнение подобных действий ночью недопустимо.
4. Ремонтные работы можно проводить в воскресенье и праздничные дни с 9 до 13 и с 15 до 19 часов.

Важно! В том же Законе есть противоречие: сказано, что нельзя шуметь в праздничные и воскресные дни, но о субботе ничего не сказано отдельно. Однако этот день также является нерабочим днем ​​для большинства граждан.

Другим нормативным актом, а именно Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) г. Москвы, установлена ​​ответственность за несоблюдение вышеуказанных правил. Нарушителю на основании статьи 3.13 КоАП грозит штраф в размере 1-3 тысяч рублей, а компаниям — от 40 до 80 тысяч рублей. Дела данной категории рассматриваются административными комиссиями префектур во внесудебном порядке.

Штрафы за нарушение закона о тишине при повторении выше

Следует отметить, что шум нормируется как в квартире, так и на прилегающей территории. То есть, например, ремонт в воскресенье запрещен не только внутри здания, но и снаружи (например, при утеплении фасада). Полицейские имеют право останавливать производство и налагать штрафы на нарушителей.

Те же требования распространяются на общежития, малоэтажные дома (например, коттеджи на несколько семей). Если нежилое помещение: офис, аптека, магазин находится в многоквартирном доме, его пользователи также необходимо соблюдать аналогичные требования.

Нормы шума

Все параметры уровня шума в квартире прописаны в СанПиН 2.1.2.2645-10.

Максимальный уровень (децибел)/время	с 7.00 до 23.00	с 23.00 до 7.00
в квартире	55	45
на прилегающей территории	70	60

 

Эквивалентный уровень (децибел)/время	с 7. 00 до 23.00	с 23.00 до 7.00
в квартире	40	30
на прилегающей территории	55	45

Для понимания: 45 дБ — это обычный разговор, а 60 дБ — телевизор на далеко не максимальной громкости. Оказывается, ремонтные работы в выходные дни незаконны , , так как они явно выйдут за установленные границы. Измерить уровень шума не сложно, в продаже есть бытовая техника или можно установить приложение на телефон.

Согласно тому же столичному «Закону о тишине», эти требования не распространяются на дома, сданные в эксплуатацию в течение полутора лет … Получается, что строительные работы даже в праздничные дни на новостройке не ведутся запрещенный. Справедливости ради следует отметить, что наименьшее количество жалоб в надзорные органы поступает от жильцов таких объектов.

Можно ли сделать ремонт в субботу

Если законом субъекта Федерации не предусмотрено иное, то с 10 до 13 и соблюдая тихий час с 15 до 19 часов вполне можно сдать квартиру чтобы. Ремонт в субботу не допускается в вечернее и ночное время. Работу лучше спланировать так, чтобы шум был не тональным и непрерывным. Например, по субботам можно собрать кухню, повесить шкафы. А самые шумные работы, демонтаж перегородок, сверление и т. д., лучше отложить на будни.

Можно ли делать ремонт в воскресенье

В большинстве субъектов Федерации в воскресенье и выходные шуметь запрещено. Если уровень шума превышает 45 дБ в период с 23:00 до 7:00 или 55 дБ — в остальное время работы придется отложить. Помимо штрафа за нарушение спокойствия граждан, есть риск привлечения к ответственности за несогласованную перепланировку, проникновение в вентиляционные системы и так далее.

Сроки работы по Москве и регионам

Срок, до которого можно сделать ремонт в квартире, зависит от субъекта Федерации. Например, в Московской области действуют те же правила, что и в столице (с 9 до 13, с 15 до 19 часов). На период самоизоляции в 2020 году ввели еще более жесткие ограничения, запретив проведение строительных работ с 11 до 17 часов — в обычные дни и по субботам.

Сроки соблюдения тишины в Москве

В случае конфликтов с соседями важно знать, когда дом введен в эксплуатацию и к какому населенному пункту он относится. Не сбрасывайте со счетов самоорганизацию. Жильцы дома могут самостоятельно договориться о том, в какое время заниматься строительством. К переговорам можно привлечь управляющую компанию.

Ремонт в праздничные дни

Стоит помнить о форс-мажоре. Например, Закон «О тишине» для Москвы гласит, что его действие не распространяется на ликвидацию аварий, предотвращение ущерба и т. д. Проще говоря, если в результате бездействия вред будет больше, чем просто шум, можно работа.

Вот только самые распространенные ситуации:

1. Ликвидация аварийной ситуации (прорыв трубопровода, канализации, системы отопления).
2. Восстановление инженерных сетей (в том числе воздуховодов, электроснабжения).
3. Аварийные работы, связанные с усилением зданий и сооружений.

К аварийным работам также можно отнести замену замков, входных дверей, оконных рам и стеклопакетов, радиаторов отопления. При этом наличие уважительных причин шума не лишает административный орган права на составление протокола.

Если возникает необходимость проведения работ в выходной день, то лучше заранее договориться с соседями, во избежание конфликтов. Договоритесь о времени, удобном не только вам, но и им.

Что делать, если сосед нарушает закон

Москвичам повезло: если в соседней квартире шумят, достаточно позвонить по «102» — диспетчер сам перенаправит звонок в уполномоченную организацию. Фиксацией факта правонарушения и дальнейшей его регистрацией займутся территориальные отделы полиции. В других субъектах РФ процедура аналогична, но искать справедливость на соседа придется непосредственно в органах внутренних дел.

В общих чертах порядок защиты прав выглядит так:

1. Обратиться в полицию или управляющую компанию по телефону.
2. Принять меры по фиксации факта (записать на аудио или видео, вызвать других соседей в качестве свидетелей).
3. Добиться судебного преследования, написав заявление в местные органы власти.

Так как штраф за нарушение ощутимый, желание нарушать звуковой режим отпадет надолго.

Результат

Итак, на примере законодательства Москвы мы получили однозначный ответ на заданный вопрос — в праздничные дни ремонт делать нельзя … Нормативы запрещают шуметь по воскресеньям, а во все остальные дни работа должна быть прекращена в указанное время.

Ремонт кондиционера в выходные дороже?

 

Почему ремонт кондиционера в выходные дороже? Если вы когда-нибудь звонили в компанию, чтобы решить проблему в воскресенье, вы знаете, как это неприятно. Это не только невероятно раздражает, но вам также придется пережить много стресса, так как техник уже находится под давлением, чтобы выполнить работу как можно быстрее. Несколько факторов способствуют повышению цен на ремонт кондиционеров в выходные дни, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы минимизировать затраты.

Стоимость ремонта кондиционера зависит от многих факторов, в том числе от того, какая часть системы нуждается в ремонте, и от того, насколько далеко вы живете от ближайшей мастерской по ремонту кондиционеров. Более распространенные проблемы связаны с компрессором, и они могут значительно увеличить стоимость. Другие факторы, влияющие на стоимость ремонта кондиционера, включают в себя то, когда он вам нужен больше всего, звоните ли вы днем ​​или ночью. Например, отказ компрессора может потребовать более дорогостоящего экстренного визита, который может стоить до 300 долларов и более.

Часто подрядчики по ремонту кондиционеров взимают почасовую оплату в зависимости от того, что они делают. Типичные услуги будут стоить от 150 до 200 долларов, и затраты увеличатся, если блоку переменного тока потребуется прочистка слива или проверка охлаждающей жидкости. Независимо от того, решите ли вы позвонить в ремонтную компанию HVAC на выходных или в будние дни, стоимость ремонта утечки переменного тока будет зависеть от того, что влечет за собой работа.

В отличие от других видов ремонта, экстренные визиты будут стоить дороже, но они помогут вам избежать возмутительных расходов на ремонт в выходные дни. Важно отметить, что это будет зависеть от типа проблемы и уровня срочности. Некоторые виды ремонта кондиционеров намного сложнее других, например, замена дренажного поддона или сервисной платы. Хороший специалист по ремонту также будет честен в отношении типа необходимого обслуживания. Самые дорогие услуги смогут быстро удовлетворить ваши потребности и решить проблему, не взимая с вас дополнительную плату.

Средняя стоимость ремонта кондиционера некоторыми из лучших компаний по отоплению и охлаждению обычно составляет не менее 200 долларов. Это может варьироваться от одного часа до нескольких часов, в зависимости от местоположения и сложности доступа. В некоторых случаях в выходные дни стоимость выше. Однако, если вам нужен ремонт кондиционера на выходных, стоимость может составлять всего 50 долларов. Но важно помнить, что в выходные стоимость всегда выше. Мастер по ремонту кондиционеров нередко берет больше в выходные, чем в будний день, особенно если вы не можете работать в будний день.

Если проблема связана с мелким ремонтом, стоимость может быть низкой, но если проблема более серьезная, в выходные дни она будет стоить дороже. Вы также можете заплатить более высокую цену, если вам нужен ремонт кондиционера в субботу. Плата за обслуживание обычно одинакова в будние дни, а выходные обычно самые дешевые дни недели. Но если вам нужно починить в воскресенье, стоимость значительно ниже.

Средняя стоимость ремонта кондиционера в выходные дни сильно различается, но стоимость ремонта может составлять всего 200 долларов. С другой стороны, вы можете быть удивлены дополнительными расходами, которые вам придется заплатить, если вам придется назначить запланированную встречу на выходные. Важно учитывать место и тип ремонта кондиционера, прежде чем принимать окончательное решение. Если вы находитесь в районе с интенсивным движением транспорта, позвоните в ближайшую ко мне компанию по ремонту кондиционеров в будний день, чтобы запланировать посещение на выходных.