Латунинг Россия — Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: latuning.ru
Телефоны: 8(495) 414-29-32; 8(926) 148-37-06
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Рейтинг компании:

• Рейтинг 1,95/5,0

Просмотры: 6473
Описание деятельности:

Компания занимается производством изделий из цветных металлов: латунь, медь, нержавеющая сталь, оказывает услуги: производит замеры, режет и сгибает металл, осуществляет монтажные работы.

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Латунинг

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «Латунинг» Всего: 4

Фильтр по региону:   Все

  Москва   в Московской области

19.

11.21 12:05

Автор: Кирилл Кипиллыч, г. в Московской области

Да вы что! Ах нарушил я свою традицию, читать тут отзывы и поехал как дэбилушка на собеседование. Приятная девушка Татьяна, видимо с подбора персонала.

И так начнем. Латунингу нужен был оператор наладчик на ДМГ . Мы оговорили все нюансы моей работы, т к основная у меня была, график и тд. На назначенный срок, я не пришел, но уведомил, что не выйду по болезни…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.0/5,0

Полезность: (3 — 1) = +2

Читать подробнее »

09.12.20 19:39

Автор: типмаор ьолрплг, г. Москва

не видел ни одной стороны — положительной

полный бардак нач производства с мастером у новых рабочих не дописывают сделанную работу которой и так нет — просто воруют нормо-часы и приписывают старым работникам это называется прозрачная сделка в цеху грязь инструмента нет полное дилетанство в решении каких либо вопросов по работе по принципу тебе надо ты и думай куда ни плюнь везде кнут а пряник на словах в общем одна большая помойка ОСТОРОЖНО _ ЛАТУНИНГ -ЭТО.

..»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.6/5,0

Полезность: (2 — 0) = +2

Читать подробнее »

16.08.20 12:19

Автор: Просто Фебус, г. Москва

Нет.

Дело вовсе не в Юлии. Латунинг обманывает новеньких работников по зарплате. Из-за этого в этой шарашке огромная текучесть кадров. Руководство и приближённые к этому руководству как всегда в шоколаде, у них хорошие зарплаты и хорошие условия труда. Всем же новеньким работникам с улицы обещают золотые горы в виде высоких зарплат после так называемого испытательного срока, обычно длящийся два месяца. Во время этого…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.0/5,0

Полезность: (1 — 0) = +1

Читать подробнее »

23.07.20 10:53

Автор: Москва»>Виктория Павлова, г. Москва

Друзья, я познакомилась с компанией, которая имеет сложное (умное) и наукоёмкое производство. Мне нравятся сложные (умные) компании и люди, которые профессионально умеют работать на точный результат. В планах компании масштабировать свой бизнес, для этого компании очень нужны профессионалы, у них все шансы быть лидерами рынка в своём сегменте. Я рекомендую всем думающим и тем, кто в поиске сложных профессиональных…»

Единственный момент, о котором нужно знать в настоящее время — это неумный и непрофессиональный процесс входа в компанию. Этим процессом занимается сейчас женщина Юлия Чернова, она называет себя «строителем этой компании», и утверждает, что компания «ЛАТУНИНГ» будет успешна только в случае, если Юлия будет заниматься всем подряд. Друзья, резюме: для входа в эту отличную компанию нужно часто улыбаться Юлии,…»

Оценка компании:

• 2 из 5″>Рейтинг 4.2/5,0

Полезность: (0 — 1) = -1

Читать подробнее »

 

Работа в Латунинг ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Латунинг, зарплаты

3,8 —

4 отзыва

хорошо

4,3

Условия труда

Очень хорошо

3,5

Уровень дохода

Хорошо

4,8

Коллектив

Отлично

4,0

Руководство

Очень хорошо

3,0

Условия для отдыха

Хорошо

3,0

Возможности роста

Хорошо

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Химки

1,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Коллектив, довольно тёплое рабочее пространство и ещё много-много раз КОЛЛЕКТИВ

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками и отделами, хаотичность в постановке задач, излишний фанатизм, неструктурированность рабочих процессов, на руководящих должностях много некомпетентных людей, выплаты ЗП

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Химки

4,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Динамичное развивающееся собственное производство, лидеры на рынке, отзывчивый молодой мега активный коллектив, собственный автопарк, руководство постоянно устраивает мероприятия, корпоративы, спорт! Много где работала, но здесь первый раз вижу такую вовлеченность в жизнь коллектива!

Что можно было бы улучшить

Всё впереди, если и есть замечания, то незначительные!

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Химки

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Что мне нравится в работодателе

Справедливое руководство, зарплату всегда платят вовремя.

И конечно, очень крутой и мотивированный коллектив.

Что можно было бы улучшить

Компания не маленькая, но пока все равно для многих должностей нет возможности роста.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Химки

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Очень крутая компания! Сплоченный коллектив, в любое время готовы помочь. Есть система наставничества. Руководство ценит и подмечает сотрудников. Единственный минус: нет комнаты для отдыха. Советую как добросовестного работодателя.

Что можно было бы улучшить

Добавить комнату отдыха

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Латунинг

Рекомендуют ли сотрудники компанию Латунинг для трудоустройства?

75% сотрудников рекомендуют компанию Латунинг для трудоустройства, на основании 4 оценок.

Какая оплата труда в компании Латунинг?

Сотрудники компании Латунинг оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 4 оценок.

Как сотрудники Латунинг оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Латунинг оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 4 оценок.

Как сотрудники Латунинг оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Латунинг оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 4 оценок.

Компания «LATUNING» уже более 12 лет на рынке производства изделий для интерьеров из цветных металлов. Мы предлагаем приятную и увлекательную рабочую среду и отличные условия для сотрудников.
Сегодня  наша компания  по праву занимаем лидирующее место  в России в рамках этой  отрасли. 
Собственное производство полного цикла,   НОВОЕ   профессиональное оборудование и отсутствие задержек заработной платы — это то, чем можно гордиться.   
В нашу команду нужны  специалисты своего дела,  ведь   успех напрямую связан с самым ценным — нашими сотрудниками! 
Понимание и ответственность за  результат  работы — ключевое качество сотрудника для работы у нас.  
Главная инвестиция —   работа команды над достижением общей цели.

Популярные компании

Х5 Group

3,7 —

2 687 отзывов

Красное & Белое, розничная сеть

3,4 —

1 505 отзывов

Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS

3,8 —

1 461 отзыв

Банк ВТБ (ПАО)

3,9 —

1 723 отзыва

Почта России

3,2 —

2 023 отзыва

Тинькофф

4,1 —

2 486 отзывов

Ozon

3,8 —

1 785 отзывов

Ростелеком

3,6 —

2 650 отзывов

Клиника доктора Лазарева

4,2 —

1 отзыв

ГРИДЕМ

0,0 —

нет отзывов

Crowne Plaza Saint Petersburg Airport

4,8 —

5 отзывов

FLAMAX (ООО ФЛАМАКС)

0,0 —

нет отзывов

Оценки сотрудников

4,3

Условия труда

Очень хорошо

3,5

Уровень дохода

Хорошо

4,8

Коллектив

Отлично

4,0

Руководство

Очень хорошо

3,0

Условия для отдыха

Хорошо

3,0

Возможности роста

Хорошо

Популярные компании

Сбербанк

4,1

6 139 отзывов

МТС

3,9

2 519 отзывов

Билайн

3,8

2 022 отзыва

Российские железные дороги

3,5

2 648 отзывов

МАГНИТ, Розничная сеть

3,5

4 232 отзыва

Отзывы по городам

Химки 4

Отзывы по должностям

Бизнес-ассистент 1Логист 1Менеджер по продажам 1

На пути к трудоустройству

С 1976 ГОДА СЛУЖИМ НА СЕВЕРО-ВОСТОКЕ ОГАЙО

Нажмите, чтобы просмотреть наш новейший отчет, озаглавленный « Продвижение на северо-восток Огайо: чему научил нас WorkAdvance, используя пути к возможностям».

Этот отчет, подготовленный при поддержке Фонда нашего экономического будущего и Фонда диакониссы, подробно исследует историю и влияние WorkAdvance в нашем регионе, а также дает несколько рекомендаций по дальнейшему развитию.

Мы являемся признанным лидером в области развития рабочей силы, которая помогает людям делать карьеру, меняет жизнь людей, продвигает бизнес и укрепляет сообщество в северо-восточном Огайо.

Ищущие работу

Мы активно удовлетворяем потребность местного бизнеса в квалифицированной, обученной и мотивированной рабочей силе.

Работодатели

Мы сотрудничаем с предприятиями, которые уверены, что наши проверенные программы обучения и персональный коучинг подготовят новых и нынешних сотрудников к успеху в карьере.

Сообщество

Наши предприятия отражают 40-летний опыт успешной помощи людям в получении инструментов, необходимых им для поиска работы, преодоления жизненных препятствий и обеспечения пути к долгосрочной карьере.

Со штатом из 55 человек, более чем 100 волонтерами, 22 членами правления и бюджетом в 6,1 миллиона долларов TE ежегодно обслуживает около 2000 человек.

Форум кандидатов в мэры города Кливленда для возвращающихся граждан

16 апреля 2021 г.

Нажмите, чтобы просмотреть листовку ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА 16 апреля 2021 г. 216-316-6841 [email protected] Форум кандидатов в мэры города Кливленда для вернувшихся граждан Коалиция лидеров Большого Кливленда по возвращению в страну и партнер сообщества, принимающий у себя форум кандидатов…

CLEVELAND COMMUNITY GROUP ПРОВОДИТ СТАРТОВОЕ МЕРОПРИЯТИЕ

16 марта 2021 г.

ДЛЯ НОВОЙ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ КАРЬЕРЫ Midtown Cleveland                                                                   Джиннис Джексон 5000 Euclid Avenue                                                                  216-391-5080 доб. 109 C левелленд, штат Огайо 44103         …

Обзор гостей: молодые работники сильно пострадали от COVID

19 октября. По оценкам, 21 000 молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет в округе Кайахога не имеют возможности работать и учиться (вопрос на 44 000 долларов США), и последствия этого отключения выходят далеко за рамки негативных последствий трудоустройства…

Наши партнеры-работодатели представляют разнообразный бизнес-ландшафт: небольшие магазины, крупные системы здравоохранения, местные производители и инновационные предприятия.

«На пути к трудоустройству открываются двери, через которые можно пройти, но вы должны сделать первый шаг».

Леонард попал в тюрьму на год в возрасте 19 лет, а затем провел следующие 10 лет, работая случайными заработками, пока еще одно осуждение в возрасте 31 года не привело к шестилетнему заключению, что дало ему решимость изменить свою жизнь. После освобождения он изо всех сил пытался найти достойную работу. В конце концов он записался в программу TE для лиц с судимостью.

«На пути к трудоустройству — это серьезная подготовка к работе».

Кэти нужно было начать все заново после того, как она до своей смерти от рака работала сиделкой на постоянной основе у своей матери, но она столкнулась с проблемой поиска работы в возрасте 57 лет — десять лет без работы без опыта поиска работы и подачи заявок в Интернете.

«Даже с криминальным прошлым я начал верить, что у меня есть шанс, что я могу получить карьеру, а не просто любую работу».

Пути могут быть разными, но конечный результат один: переход от бедности к зарплате и от зарплаты к карьере. Окончив программу TE по подготовке к работе для людей с судимостью, Даниэль нашел себе работу. 9О компании Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

90 002 Образование

Дизайн и UX

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри 90 005

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.

Как только вы начнете читать обзоры, вы, как правило, сможете начать различать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человека, который просто переполнен гневом и разочарованием и решил выплюнуть его. В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».

И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать отзывы, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно

Как это работает

Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».

Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры подлежат многоуровневому процессу проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».

Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».

Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность помечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать отзывы

Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка предлагать анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.

Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:

• Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
• Была ли смена руководства?
• Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
• Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
• Забитый шкафчик для закусок вас волнует?
• Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
• Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
• Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?

В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.

В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как «соответствие», и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, быстро начинает критиковать организацию вместо того, чтобы учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры на собеседовании

Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».

Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.

Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.

Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и тайно мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, электронное письмо Фелиции генеральному директору так и осталось без ответа, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.

С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.