Латунинг Россия — Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: latuning.ru
Телефоны: 8(495) 414-29-32; 8(926) 148-37-06
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Рейтинг компании:

• Рейтинг 1,95/5,0

Просмотры: 6510
Описание деятельности:

Компания занимается производством изделий из цветных металлов: латунь, медь, нержавеющая сталь, оказывает услуги: производит замеры, режет и сгибает металл, осуществляет монтажные работы.

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Латунинг

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «Латунинг» Всего: 4

Фильтр по региону:   Все

  Москва   в Московской области

19.

11.21 12:05

Автор: Кирилл Кипиллыч, г. в Московской области

Да вы что! Ах нарушил я свою традицию, читать тут отзывы и поехал как дэбилушка на собеседование. Приятная девушка Татьяна, видимо с подбора персонала.

И так начнем. Латунингу нужен был оператор наладчик на ДМГ . Мы оговорили все нюансы моей работы, т к основная у меня была, график и тд. На назначенный срок, я не пришел, но уведомил, что не выйду по болезни…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.0/5,0

Полезность: (3 — 1) = +2

Читать подробнее »

09.12.20 19:39

Автор: типмаор ьолрплг, г. Москва

не видел ни одной стороны — положительной

полный бардак нач производства с мастером у новых рабочих не дописывают сделанную работу которой и так нет — просто воруют нормо-часы и приписывают старым работникам это называется прозрачная сделка в цеху грязь инструмента нет полное дилетанство в решении каких либо вопросов по работе по принципу тебе надо ты и думай куда ни плюнь везде кнут а пряник на словах в общем одна большая помойка ОСТОРОЖНО _ ЛАТУНИНГ -ЭТО.

..»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.6/5,0

Полезность: (2 — 0) = +2

Читать подробнее »

16.08.20 12:19

Автор: Просто Фебус, г. Москва

Нет.

Дело вовсе не в Юлии. Латунинг обманывает новеньких работников по зарплате. Из-за этого в этой шарашке огромная текучесть кадров. Руководство и приближённые к этому руководству как всегда в шоколаде, у них хорошие зарплаты и хорошие условия труда. Всем же новеньким работникам с улицы обещают золотые горы в виде высоких зарплат после так называемого испытательного срока, обычно длящийся два месяца. Во время этого…»

Оценка компании:

• Рейтинг 1.0/5,0

Полезность: (1 — 0) = +1

Читать подробнее »

23.07.20 10:53

Автор: Москва»>Виктория Павлова,

г. Москва

Друзья, я познакомилась с компанией, которая имеет сложное (умное) и наукоёмкое производство. Мне нравятся сложные (умные) компании и люди, которые профессионально умеют работать на точный результат. В планах компании масштабировать свой бизнес, для этого компании очень нужны профессионалы, у них все шансы быть лидерами рынка в своём сегменте. Я рекомендую всем думающим и тем, кто в поиске сложных профессиональных…»

Единственный момент, о котором нужно знать в настоящее время — это неумный и непрофессиональный процесс входа в компанию. Этим процессом занимается сейчас женщина Юлия Чернова, она называет себя «строителем этой компании», и утверждает, что компания «ЛАТУНИНГ» будет успешна только в случае, если Юлия будет заниматься всем подряд. Друзья, резюме: для входа в эту отличную компанию нужно часто улыбаться Юлии,…»

Оценка компании:

• 2 из 5″>Рейтинг 4.2/5,0

Полезность: (0 — 1) = -1

Читать подробнее »

 

Работа в Латунинг ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Латунинг, зарплаты

Июнь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

1,5 —

Список льгот

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Теплое помещение, коллектив, довольно тёплое рабочее пространство и ещё много-много раз КОЛЛЕКТИВ

Что можно было бы улучшить

руководство, добавить комнату отдыха, Компания не маленькая, но пока все равно для многих должностей нет возможности роста, более прозрачная систему платы труда

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Химки

1,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Коллектив, довольно тёплое рабочее пространство и ещё много-много раз КОЛЛЕКТИВ

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками и отделами, хаотичность в постановке задач, излишний фанатизм, неструктурированность рабочих процессов, на руководящих должностях много некомпетентных людей, выплаты ЗП

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Химки

4,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Динамичное развивающееся собственное производство, лидеры на рынке, отзывчивый молодой мега активный коллектив, собственный автопарк, руководство постоянно устраивает мероприятия, корпоративы, спорт! Много где работала, но здесь первый раз вижу такую вовлеченность в жизнь коллектива!

Что можно было бы улучшить

Всё впереди, если и есть замечания, то незначительные!

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Химки

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Что мне нравится в работодателе

Справедливое руководство, зарплату всегда платят вовремя. И конечно, очень крутой и мотивированный коллектив.

Что можно было бы улучшить

Компания не маленькая, но пока все равно для многих должностей нет возможности роста.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Химки

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Очень крутая компания! Сплоченный коллектив, в любое время готовы помочь. Есть система наставничества. Руководство ценит и подмечает сотрудников. Единственный минус: нет комнаты для отдыха. Советую как добросовестного работодателя.

Что можно было бы улучшить

Добавить комнату отдыха

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работа в Western Reserve Group: Обзор компании и культура

Обзор Western Reserve Group

Промышленность

Страховое агентство

Доход

6,8 млн долларов

Штаб-квартира

Wooster, OH

Сотрудники

75

Основана в

—

Тип организации

Частная

Western Reserve Group занимается продажей личного и коммерческого имущества/страхования от несчастных случаев держателям полисов в Огайо и Индиане. Группа состоит из трех страховщиков имущества и несчастных случаев — Lightning Rod Mutual Insurance, Western Reserve Mutual Casualty и Sonnenberg Mutual Insurance — которые объединяют свои страховые взносы, расходы, убытки и другие обязательства. Компании Western Reserve предлагают личные автомобили, домовладельцев и зонтичные полисы, а также коммерческую и сельскохозяйственную страховку, включая компенсацию работникам. Компания продает свою продукцию через около 400 независимых агентов. Western Reserve Group ведет свою историю с 1859 года., когда была основана компания Sonnenberg Mutual Insurance. Персонал Western Reserve Group имеет необычно разное демографическое происхождение. В компании 42,7% женщин и 27,4% представителей этнических меньшинств. Несмотря на разнообразие в других областях, сотрудникам Western Reserve Group заметно не хватает политического разнообразия. В нем необычно высока доля сотрудников, являющихся членами Республиканской партии, — 72,0%. Сотрудникам, кажется, нравится работать на разнообразном рабочем месте, где доминируют члены Республиканской партии. Western Reserve Group отлично удерживает сотрудников: сотрудники обычно остаются в компании на 5,4 года. Western Reserve Group — небольшая страховая компания, базирующаяся в Огайо, в которой работает всего 75 сотрудников, а годовой доход составляет 6,8 млн долларов.

—

Отзывы сотрудников Western Reserve Group

Оставьте отзыв первым!

Вы работаете в Western Reserve Group?

Помогите соискателям узнать о работе в Western Reserve Group

На этой странице

• Рейтинги
• Заработная плата
• Разнообразие
• Финансы
• Вопросы и ответы 900 42

Будьте первым, кто оставит отзыв о Western Reserve Group

Анонимно оцените своего сотрудника опыт

Ваше мнение может помочь другим соискателям

Нравится ли вам работать в Western Reserve Group?

Рейтинг Western Reserve Group

Western Reserve Group занимает 28-е место в списке лучших страховых компаний для работы в штате Огайо. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.

• #28 в списке лучших страховых компаний для работы в Огайо
• № 5 в лучших компаниях для работы в Вустере, штат Огайо

Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.

Заработная плата Western Reserve Group

9,7

Показатель разнообразия

Мы рассчитали показатель разнообразия Western Reserve Group, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки сотрудников Western Reserve Group.

Сводка по разнообразию Western Reserve Group. Zippia оценивает демографию и статистику Western Reserve Group, используя базу данных из 30 миллионов профилей. Zippia сверяет оценки с данными BLS, переписи населения и текущими вакансиями на предмет точности. Мы рассчитали показатель разнообразия Western Reserve Group, измерив несколько факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки сотрудников Western Reserve Group.

• Western Reserve Group имеет 75 сотрудников .

• 43% сотрудников Western Reserve Group женщины , а 57% мужчины.

• Самая распространенная этническая принадлежность в Western Reserve Group — белые (73%).

• 10% сотрудников Western Reserve Group чернокожие или афроамериканцы.

• 9% сотрудников Western Reserve Group являются выходцами из Латинской Америки или Латинской Америки.

• Средний сотрудник Western Reserve Group зарабатывает 54 674 доллара в год.

• Сотрудники Western Reserve Group чаще всего являются членами республиканской партии.

• В среднем сотрудники Western Reserve Group работают в компании 5,4 года.

Финансовые показатели Western Reserve Group

8. 1

Оценка эффективности

Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Как бы вы оценили культуру компании Western Reserve Group?

Вы работали в Western Reserve Group? Помогите другим соискателям, оценив Western Reserve Group.

Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Western Reserve Group?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Часто задаваемые вопросы Western Reserve Group

Сколько сотрудников имеет Western Reserve Group?

Western Reserve Group насчитывает 75 сотрудников.

Сколько денег зарабатывает Western Reserve Group?

Доход Western Reserve Group составляет 6,8 млн долларов.

В какой отрасли работает Western Reserve Group?

Western Reserve Group работает в сфере страховых агентств.

Какой тип компании представляет собой Western Reserve Group?

Western Reserve Group является частной компанией.

Кто является конкурентом Western Reserve Group?

Конкуренты Western Reserve Group включают New Liberty Insurance, Printing Services, Consolidated Services Group, Inc., MSO, Chevy Chase Insurance Agency Inc, Samy Co, Healthcare Solutions, Babb, National Insurance Services, Ramsey, Golden Eagle Insurance, Reagan Companies, Quirk & Co., Alabama Auto Adjusters Inc., North Alabama Insurance, Alfa, FirstCareHealthPlans, MMM Holdings, Inc., Harden, Precise.

Где находится штаб-квартира Western Reserve Group?

Штаб-квартира Western Reserve Group находится в Вустере, штат Огайо.

Остались вопросы? Посмотреть все ответы на распространенные вопросы компании.

Поиск вакансий

Zippia предоставляет подробную информацию о Western Reserve Group, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Western Reserve Group. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Western Reserve Group. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена ​​или одобрена Western Reserve Group. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Western Reserve Group и ее сотрудников или Zippia.

Western Reserve Group также может быть известна как Western Reserve Group и Western Reserve Group Inc. или иметь отношение к ним.

11 сайтов, на которых можно найти отзывы сотрудников (помимо Fairygodboss)

Отзывы работодателей и сайты отзывов сотрудников являются бесценным ресурсом для ищущих работу.

Если вы ищете работу и вам интересно, каково это работать в перспективной компании, вам следует воспользоваться всеми местами в Интернете, где вы можете услышать от сотрудников, оставляющих отзывы пользователей о своих рабочих местах. Прошли те времена, когда вы слышали только одностороннее сообщение от самих работодателей в рамках аттестации сотрудников.

Конечно, если у вас есть личная связь с кем-то, кому вы доверяете и кто работает в компании, вы можете задаться вопросом, нужно ли вам все еще просматривать отзывы сотрудников. Ответ может быть личным и зависеть от ваших отношений с этим контактом, но в то же время не помешает понять, что говорят другие. Хотя бы для того, чтобы оценить мораль и общее настроение других людей, с которыми вы будете работать, полезно получить представление о том, что говорят другие люди. Более того, в некоторых ситуациях ваш контакт может меньше знать о том, каково это работать в определенном отделе или в определенной функциональной области, и обзор работы может помочь вам заполнить недостающие данные из одной учетной записи третьего лица. (В случае Fairygodboss вы можете захотеть получить известие от определенной группы людей, например, от женщин или других меньшинств сотрудников).

Независимо от того, насколько широко вы полагаетесь на отзывы сотрудников, обзоры вакансий, безусловно, являются выигрышем для сотрудников, которые пытаются понять культуру работодателя, бренд работодателя, справедливы ли их компенсация и оплата, а также узнать о льготах для персонала и политике компании. Мы верим в прозрачность в Fairygodboss и считаем, что кандидаты на работу должны внести свой вклад, прежде чем вступать в отношения между работодателем и сотрудником, выполняя домашнюю работу.

Вы можете подумать про себя, что, поскольку обзор работы от сотрудника является анонимным, возможно, он не заслуживает доверия. Конечно, невозможно проверить личности людей на сайтах отзывов сотрудников и насколько достоверны отзывы о вакансиях. Веб-сайты отзывов работодателей могут быть несовершенными, но если на веб-сайте используется процесс проверки пользовательским контентом, а их процесс модерации и оценки контента является строгим, поддельные отзывы будут редкостью.

Другая реакция на сайты отзывов сотрудников, которая может возникнуть у вас интуитивно, заключается в том, что отдел кадров должен осуждать их использование. Тем не менее, это, вероятно, уже не так в большинстве компаний. Отдел кадров привык к тому, что они не могут контролировать то, что сотрудники говорят в Интернете о своей работе (будь то через сайт отзывов сотрудников или просто в своих профилях в социальных сетях или личных блогах). Некоторые HR-специалисты даже ценят прозрачность, помогая бренду своего работодателя или получая искренние отзывы сотрудников.

В конечном счете, сила информации в Интернете позволяет сотрудникам понять, во что они ввязываются, когда подают заявление о приеме на работу в новую фирму, проходят собеседование и принимают предложение о работе. Лица, ищущие работу, должны использовать все доступные ресурсы, чтобы принять решение о том, где они найдут наиболее подходящую работу.

Fairygodboss

Во-первых, взгляните на обзоры, доступные на Fairygodboss, где мы собираем мнения женщин и их опыт работы следующим образом:

Общие обзоры компании. В дополнение к агрегированию общего уровня удовлетворенности работой женщин-сотрудников, мы предоставляем сводную информацию о том, считают ли женщины, что их компания одинаково и справедливо относится к мужчинам и женщинам на работе, и будут ли они рекомендовать своего работодателя другим женщинам.

• Фактическая заработная плата по должностям и отраслям. В отличие от некоторых обзорных сайтов, Fairygodboss не запрашивает конкретную цифру, когда речь идет о компенсации. Тем не менее, мы просим поставщиков обзоров вакансий ассоциировать свой обзор с диапазоном заработной платы, чтобы помочь предоставить контекстную информацию о вас тому, кто читает ваш отзыв. Хотя это может поставить под угрозу анонимность, запросить конкретную точку данных о вознаграждении, поскольку ваша зарплата или премия могут быть относительно уникальными, тоже.
• Справочник по отпуску по уходу за ребенком от компании. Мы пытаемся помочь будущим родителям понять не только то, какая политика в отношении отпусков по беременности и родам может быть у работодателя, но и действительно ли социально приемлемо в компании, чтобы сотрудник брал свой полный отпуск, и не поставит ли это под угрозу их карьерный рост или заклеймить их как менее преданных сотрудников.
• Руководство по балансу между работой и личной жизнью для тех, кто ищет более гибкую позицию. Мы считаем, что важно понимать гибкость работы или работодателя, и комментарии о возможности работать удаленно, гибко и/или неполный рабочий день являются очень важными аспектами того, желательна ли работа или компания.

Мы бы никогда не предложили, чтобы какой-то один сайт собирал всю необходимую вам информацию, если вы пытаетесь провести тщательный анализ потенциальных работодателей. С этой целью, если вас интересуют другие источники отзывов о вакансиях, мы составили список из 11 дополнительных мест, где вы можете найти бесплатные и анонимные отзывы сотрудников:

отзывы работодателей. У них есть огромное количество людей, которые оценивают их генеральных директоров, и обзоры Glassdoor дают открытые плюсы и минусы работы в этих компаниях.

Наиболее известен тем, что собирает миллионы вакансий в Интернете путем просмотра веб-сайтов со списками открытых вакансий. Indeed также предоставляет обзоры вакансий, где пользователи ранжируют своих работодателей по 5-звездочной шкале и перечисляют плюсы и минусы.

Vault стал известен благодаря своим отраслевым рейтингам, основанным на ответах сотрудников на опросы. В настоящее время Vault будет предоставлять доступ к премиальным исследовательским предложениям в обмен на отзывы сотрудников, и их отзывы требуют, чтобы сотрудники оставляли «верхние» и «нижние», а также комментарии о своих нынешних или бывших работодателях.

CareerBliss — это карьерное сообщество, которое содержит отзывы сотрудников, которые включают 5-звездочную рейтинговую систему, а также баллы за такие вещи, как корпоративная культура, коллеги и рабочая обстановка, среди прочего. Они также допускают открытый комментарий.

Kununu — это сайт обзора вакансий и объявлений, который позволяет сотрудникам оценивать своего работодателя по шкале от 1 до 5 в целом, а также по многим другим факторам, таким как гарантия занятости или поддержка руководства. Они полностью интегрированы с Monster, одной из первых крупных онлайн-досок вакансий.

JobAdvisor — это австралийский сайт с объявлениями о вакансиях, на котором также публикуются отзывы сотрудников. Пользователи оценивают свою компанию по шкале от 1 до 5 и перечисляют плюсы и минусы, а также оценивают такие вещи, как «Видение и стратегия» и «Рабочая среда». ориентирована на канадские компании и сотрудников. Сотрудники могут оставлять подробные пятизвездочные оценки по ряду показателей, начиная от «Стресс» и «Бизнес-модель, видение и стратегия» и заканчивая «Отзывами». 

JobCrowd — это британский сайт отзывов о сотрудниках, ориентированный на недавних выпускников. Их отзывы сотрудников позволяют сотрудникам оценивать компанию по 5-звездочной шкале и включают название должности рецензента, а также ответы на вопросы «Что самое лучшее и самое плохое в вашей компании?» и «Что вы на самом деле делаете изо дня в день?»

Ivy Exec содержит страницы профилей компаний с откровенными и актуальными отзывами и оценками сотрудников по таким элементам, как культура, престиж, работа, лидерство и деньги, а также с подробным описанием компонентов по каждой теме. Их подробные обзорные страницы предлагают целостное представление о жизни в компании и уровне удовлетворенности сотрудников.

Компания Comparable первоначально была запущена как платформа данных и культуры вознаграждения, а недавно запустила обзоры сотрудников, которые позволяют сотрудникам оценивать своих работодателей по таким вопросам, как «Как бы вы оценили своего менеджера?» и «Вы с нетерпением ждете возможности пообщаться со своими коллегами».

Yelp обычно считается сайтом отзывов о ресторанах или потребительском бизнесе, но сотрудники все чаще оставляют на сайте отзывы о своей работе. Обзоры работают в стандартной манере Yelp и включают 5-звездочный рейтинг и комментарии. (Для ясности, Yelp просит, чтобы сотрудники предприятий не оставляли отзывы.)

Контекст и эволюция сайтов отзывов сотрудников

До того, как сайты отзывов сотрудников стали широко доступны, отзывы сотрудников часто относились к оценке эффективности сотрудников, формам самооценки сотрудников, во время спорадических полугодовых или ежегодных обзоров. Однако в наши дни работники также имеют право представить оценку работы… работодателя. Оценки сотрудников, не контролируемые официальными каналами, могут выявить полезную информацию, которая иначе не может быть раскрыта в ходе ежегодной проверки сотрудников, даже анонимной, из-за боязни быть обнаруженной.

По мере того, как Интернет увеличил количество и пути распространения информации в целом, опыт работы, который ранее был так замаскирован и ограничен только сотрудниками фирмы или горсткой недавно уволившихся сотрудников, стал известен. Как следствие, роль сотрудника все чаще становится послом бренда и представителем компании. Независимо от того, воспринимаете вы свою роль таковой или нет, каждый сотрудник теперь имеет возможность сделать так, чтобы его голос был услышан, и внести свой вклад в обсуждение корпоративной культуры, политики и преимуществ.

Как сайт отзывов сотрудников, Fairygodboss становится еще более конкретным. Мы решили специально и исключительно сосредоточиться на женском опыте на рабочем месте, потому что мы говорим, что, когда вопросы не задаются, опыт, который добровольно предложили бы сотрудники, будет направлен на общие наблюдения за счет некоторых очень важных личных точек зрения. Вот почему Fairygodboss решил не спрашивать женщин о «за» и «против» работы где-либо. Однако мы не сделали все по-другому, просто чтобы быть другими ради самих себя.

Пример

Поскольку кажется, что все сайты с отзывами о сотрудниках используют их, мы уступили давлению, чтобы оценить работодателей по 5-звездочной системе (хотя следует признать, что в нашем дизайне используются крылья, а не звезды). В большинстве случаев вопросы, которые мы задаем женщинам в нашем сообществе, основаны на том, что женщины, с которыми мы разговаривали, являются темами, о которых они хотят услышать, в частности, от других женщин. Существует множество сайтов, на которых можно получить общее представление о корпоративной культуре. Тем не менее, наши вопросы о гендерном равенстве, о том, что заставит женщин остаться в компании, и будут ли они рекомендовать компанию другим женщинам. Эти темы отражают ту специфику, которую, по нашему мнению, женщины на рынке труда действительно хотят видеть.

Как получить максимальную отдачу от сайтов отзывов сотрудников

Теперь, когда у вас есть список ресурсов, как вы можете извлечь максимальную пользу из этой информации, не страдая от информационной перегрузки? Во-первых, не забывайте, что то, что верно в офлайне, верно и в онлайне. У разных людей могут быть очень разные мнения об одной и той же ситуации и даже об одинаковых менеджерах, а тем более обо всей компании, поэтому лучше попытаться понять, чье мнение вы на самом деле слышите и считаете ли вы, что их точка зрения будет похожа на вашу. Прочтите больше, чем один или два обзора, чтобы убедиться, что вы получаете репрезентативное представление о том, что говорят люди. Хотя может показаться заманчивым просто прочитать самые последние обзоры, более глубокое погружение в историю даст вам представление о том, как развивалась компания.

• Обратите внимание на то, что вы можете узнать, когда сотрудник где-то работал (например, бывший работодатель может иметь предубеждения против своего бывшего работодателя, которых нет у нынешнего сотрудника).
• Кроме того, попытайтесь подобрать название, старшинство, срок пребывания в должности и другие аспекты человека, чей обзор работы читает. Ваша цель не в том, чтобы выяснить имя сотрудника, а в том, чтобы понять, будет ли его опыт более или менее сопоставим с вашим, учитывая конкретную работу, которую вы ищете. Это может означать, что вы хотите узнать, работает ли кто-то в конкретном офисе, в котором вы претендуете на работу, или они имеют уровень должности, сравнимый с тем, который вы ожидаете получить. То, что вас волнует, может в большей степени определяться личностью. Является ли рецензент еще одной работающей мамой, меньшинством или кем-то, кто иным образом недопредставлен на рабочем месте? Ваша личность действительно имеет значение, когда речь заходит о том, будете ли вы сталкиваться с теми же условиями на работе, что и те, кто оставляет отзывы о вакансиях.

Каким бы сайтом(ами) обзора вакансий вы ни пользовались, в конце концов, главное заключается в следующем: в наши дни есть много мест, где вы можете узнать, каково это – работать где-то. У работодателей больше нет монополии на информацию о балансе между работой и личной жизнью или информацию о вовлеченности сотрудников. Не забудьте воспользоваться двусторонней беседой, присущей сайтам отзывов сотрудников, когда вы проводите свое исследование с этими 11 сайтами отзывов сотрудников.