Команда дизайнеров — Дом

Команда дизайнеров — Главная

Команда дизайнеров Sign Company — одна из самых быстрорастущих компаний в США. Мы являемся ОДНИМ ИСТОЧНИКОМ ПОСТАВЩИКОМ для новых установок, удаления изображений и решений по ребрендингу для наших многочисленных клиентов в Соединенных Штатах и ​​​​Канаде. Мы можем помочь, будучи тем единственным поставщиком, который полностью привержен тому, как выглядит ваш корпоративный логотип, следя за тем, чтобы маркетинговые стратегии вашей компании соответствовали стандартам графики и товарных знаков и сопровождались лучшими материалами, цветами и мастерством. .

Работа 1: Эффективность

Выбирая Design Team Sign Company , вы ограничиваете количество поставщиков, которых вы используете, потому что мы являемся «Общим поставщиком пакетов». Цвета, размеры и качество могут сильно различаться от поставщика к поставщику, а это означает, что деловые вывески, интерьерные вывески, вывески на пилонах и объемные буквы, заказанные из разных источников, не всегда будут совпадать. Наша команда преданных своему делу сотрудников позаботится о том, чтобы проекты оставались последовательными, точными и профессионально изготовленными.

Наша цель…

От проектирования до окончательных планов и производства 
Мы предлагаем нашу «Концепцию полного пакета» , которая включает в себя строгую систему управления проектами, помогающую добиться желаемого конечного результата для каждого проекта, большого или малого. Наши клиенты лично участвуют во всех аспектах разработки своих продуктов, начиная с этапа концептуального проектирования и заканчивая окончательными планами и фактическим производством. Каждый клиент увидит образец дизайна и примет или внесет изменения в соответствии со своими индивидуальными потребностями.

Область применения

Design Team Sign Company Boardroom расширяет спектр наших возможностей по изготовлению вывесок, включая управление проектами, услуги по проектированию, проектирование, производство, облицовку ACM, доставку и установку, подходящую для корпорации или профессиональной фирмы, которая хочет представить серьезный имидж, не жертвуя своим корпоративным имиджем. Как и все службы Design Team Services, мы ориентированы на клиента и быстро реагируем.

---

Некоторые из наших продуктов… 9

Читать далее » , Канальные буквы, Памятные знаки, Штукатурные вывески, маршрутизируемые вывески, указатели для инвалидов, вывески для строительных площадок, вывески из коропласта, вывески с пескоструйной обработкой
Подробнее »

Нестандартные конструкции

Нестандартные башни, карнизы, искусственные башни, архитектурные строительные услуги, включая облицовку ACM
Читать далее »

Перила на заказ

Перила живота, стеллажи для демонстрации продукции, поручни, перила для бассейна, перила патио
Читать далее »

Строительные услуги ACM/MCM

ACM (алюминиевые строительные материалы), MCM (металлические строительные материалы) с ), см. ссылку ACM, чтобы просмотреть некоторые из наших проектов облицовки ACM
Подробнее »

Foodservice

Доски меню, магнитные доски меню, меловые меню, быстрая смена, бумажные меню, пользовательские цифровые меню, альтернативные носители, светодиодные дисплеи, свет Коробчатые дисплеи
Подробнее »

Графика для автомобилей

Баннеры, надписи на дверях и окнах, наклейки на окна, виниловые надписи, графика и надписи для автомобилей Латунные перила и фурнитура, шторы, фрески, картины, нестандартные рамы и деревообработка
Подробнее »

Как создать сильную структуру команды дизайнеров

Прошли те времена, когда дизайн считался «приятным» в большинстве организаций. Сегодня дизайн является неотъемлемой частью успешных компаний. McKinsey сообщает, что компании, которые инвестируют в дизайн, получают 32-процентный рост доходов и 56-процентный рост доходов акционеров.

Правильно структурированные команды дизайнеров являются сердцем и душой отличного дизайна, приносящего прибыль. В этой статье будут описаны различные типы структур проектных групп и идеальная структура для организаций разного размера.

Повысьте эффективность вашей команды дизайнеров и улучшите взаимодействие между командами. Получите доступ к технологии UXPin, которая поможет вам перенести полностью интерактивные компоненты пользовательского интерфейса в редактор дизайна и создать готовые к производству прототипы за считанные минуты, а не часы. Откройте для себя UXPin Merge.

Выйдите на новый уровень прототипирования

Создавайте интерактивные компоненты из системы дизайна вашей команды.

Команда дизайнеров может состоять из одного дизайнера или группы дизайнеров, которые играют разные роли, используя разные инструменты и методы для достижения одной общей цели.

Общей целью может быть создание веб-сайта, разработка мобильного приложения или любой другой дизайн-проект.

Структура группы дизайнеров относится к иерархии различных дизайнеров в команде и их различным ролям и обязанностям. Это организационная схема команды дизайнеров. Существует четыре типа структур проектных групп: централизованная, встроенная, гибкая и договорная.

Централизованная структура команды дизайнеров 

В этой структуре вся команда дизайнеров работает вместе в центральном офисе с одним лицом, принимающим решения. В больших командах дизайнеров есть несколько менеджеров по дизайну, которые управляют отдельными дизайнерами. Затем эти менеджеры по дизайну подчиняются одному человеку, в основном директору по UX или вице-президенту по UX.

Централизованные группы дизайнеров работают как агентства в том смысле, что они работают над различными проектами дизайна внутри организации. Рабочей нагрузкой управляют менеджеры по дизайну или директор по UX.

Преимущества централизованной группы дизайнеров:

• Простота совместной работы и обмена отзывами внутри группы дизайнеров.
• Унифицированный опыт проектирования, поскольку команда дизайнеров использует одно и то же видение и ресурсы проектирования.
• Уменьшение конфликтов внутри команды благодаря четкому распределению ролей в команде разработчиков.
• Широкий спектр возможностей обучения для дизайнеров при работе над различными дизайнерскими проектами.

Эта группа разработчиков имеет несколько недостатков, в том числе:

• Изоляция команды дизайнеров.
• Более медленный процесс проектирования, ведущий к потере времени.

Встроенная структура команды дизайнеров 

Здесь дизайнеры включены в несколько межфункциональных групп внутри организации и подчиняются руководителю группы. Дизайнеры работают с разработчиками, инженерами по продуктам и маркетологами над конкретным продуктом, функцией или направлением бизнеса.

Они также известны как децентрализованные или распределенные команды и имеют следующие преимущества:

• Повышает доверие и сотрудничество между отделами.
• Увеличивает скорость разработки продукта.
• Предоставляет дизайнерам возможность стать экспертами в конкретном типе проекта.

Эта структура команды имеет некоторые недостатки, в том числе:

• Дизайнеры могут быть в меньшинстве в команде, что может привести к тому, что их мнение будет проигнорировано.
• Если нет централизованной системы проектирования, распределенные команды могут выполнять много повторяющейся работы, которая тратит время и ресурсы.
• В процессе проектирования может быть мало улучшений, если никто не отвечает за его улучшение.

Гибкая структура группы дизайнеров 

В гибкой структуре группы дизайнеры входят в состав межфункциональных групп и подчиняются руководителю группы, а также центральному руководителю отдела дизайна.

Эта внутренняя структура команды дизайнеров представляет собой гибрид централизованной и встроенной структуры команды дизайнеров. Эти проектные группы являются гибкими, поскольку их можно легко перемещать в соответствии с меняющимися организационными потребностями.

В гибкой структуре команды повседневная деятельность дизайнеров направляется и контролируется руководителем группы. Кроме того, управление командой дизайнеров осуществляется руководителем дизайна, и существует сотрудничество с другими дизайнерами в форме обзоров дизайна.

Преимущества гибкой структуры проекта:

• Повышенная гибкость для удовлетворения любых возникающих потребностей в дизайне.
• Больше внимания процессу проектирования в результате двойного контроля.
• Улучшение сотрудничества между дизайнерами и другими группами разработчиков.

К недостаткам относятся:

• Среди дизайнеров может возникнуть путаница в отношении того, за кем из лидеров остается последнее слово в проектных решениях.
• Эту структуру может быть трудно внедрить в крупных организациях.

Структура проектной группы по контракту 

Внешняя группа проектировщиков может быть нанята на контрактной основе для заполнения пробелов в проектировании. Небольшие организации, у которых недостаточно бюджета для штатного дизайнера, могут нанять команду дизайнеров по контракту. Точно так же организации со штатными дизайнерскими группами могут испытывать всплески нагрузки на дизайнеров или пробелы в наборе навыков штатных дизайнеров. В обоих случаях контрактные проектные группы могут помочь восполнить нехватку пропускной способности и опыта.

Правильная структура проектной группы для вашей организации зависит от многих факторов. К ним относятся: размер вашей организации, тип дизайн-проектов и возможности вашей команды дизайнеров по сравнению со спросом на дизайн. Тем не менее, существуют некоторые структуры проектных групп, которые лучше всего подходят для организаций разного размера.

Идеальная структура группы дизайнеров для небольших организаций

Для небольших организаций наиболее подходящей является децентрализованная модель, в которой дизайнер присоединен к межфункциональной команде. Этот дизайнер может быть в доме или по контракту. Лучший тип дизайнера, которого можно нанять для небольших организаций, — это тот, кто обладает навыками лидерства в дизайне. Лидер в области дизайна сможет отстаивать важность дизайна для руководителей и создавать четкое видение. Это создаст основу для создания сильной команды дизайнеров по мере того, как организация будет расти и нанимать больше дизайнеров.

Идеальная команда дизайнеров для средних организаций

По мере роста организации нанимается больше дизайнеров. Централизованная модель больше подходит для организаций среднего размера, поскольку руководитель проекта будет полезен при создании общего видения проекта и управлении повседневной деятельностью дизайнеров. Централизованная структура команды дизайнеров позволит дизайнерам легко обмениваться знаниями и давать друг другу обратную связь.

Идеальная конфигурация группы разработчиков для крупных организаций

Если в организации достигнута высокая зрелость дизайна и большое количество дизайнеров, гибкая или смешанная структура команды работает лучше всего. Руководитель проекта будет нести ответственность за то, чтобы дизайнеры хорошо сотрудничали, и за создание общих ресурсов дизайна, таких как дизайн-системы.

С другой стороны, руководитель группы будет нести ответственность за то, чтобы группа разработчиков хорошо сотрудничала с другими командами, такими как команды разработчиков или инженеров. Эта командная структура дает крупным организациям лучшее из обоих миров.

Нанять дизайнеров и объединить их в команды недостаточно. Вам нужно убедиться, что у вашей команды дизайнеров достаточно ресурсов и что она правильно управляется. Вот несколько стратегий, которые помогут вам начать работу:

Убедитесь, что у них есть доступ к лучшим инструментам

Инструменты проектирования могут упростить процесс проектирования и сэкономить время и деньги вашей компании. Универсальный инструмент, такой как UXPin, позволяет вашим дизайнерам легко проектировать, создавать прототипы и сотрудничать в одном месте. Этот инструмент поможет вашим децентрализованным дизайнерам хорошо работать с разработчиками, потому что он устраняет разрыв между дизайном и разработкой. Ваша команда может легко обмениваться отзывами с дизайнерами, работающими по контракту, и другими заинтересованными сторонами.

Сделать рост и развитие приоритетом

Чтобы создать вовлеченную команду дизайнеров, предоставьте им обратную связь, которая поможет им улучшить свои навыки. Запланируйте регулярные встречи один на один с каждым дизайнером в вашей команде, чтобы дать им обратную связь и узнать, нужна ли им дополнительная поддержка.

Создание культуры разработки стратегии

Культура разработки стратегии помогает вашей команде дизайнеров играть важную роль в достижении бизнес-целей. Это позволяет другим отделам увидеть ценность дизайна, который улучшает моральный дух вашей команды.

Вы можете создать культуру стратегии дизайна, научив своих дизайнеров ориентироваться на клиента и согласовывая цели дизайна с бизнес-целями. Стратегия дизайна должна направлять все, что делает ваша команда дизайнеров.

Добавление новых членов команды не всегда означает улучшение совместной работы и повышение продуктивности. Иногда вам нужно работать над своим процессом.

Если вы хотите создать эффективный, хорошо продуманный процесс, вот кое-что для вас. Технология слияния UXPin позволяет легко добавлять интерактивные компоненты в процесс прототипирования и создавать прототипы в 10 раз быстрее. Проверьте, о чем идет речь. Откройте для себя UXPin Merge.

Используйте единый источник достоверной информации для проектирования и разработки. Откройте для себя слияние

Нашли это полезным? Поделиться с

UXPin — это платформа для разработки продуктов, которую используют лучшие дизайнеры планеты. Пусть ваша команда легко проектируйте, сотрудничайте и презентуйте от низкоточных каркасов до полностью интерактивных прототипов.

Начните бесплатный пробный период

Определите возможности и вызовы для увеличения влияния систем проектирования и DesignOps на предприятия.

Скачать электронную книгу бесплатно

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку

• Бесплатно Электронные книги
• Бесплатные комплекты пользовательского интерфейса
• Изделия для дизайна

Мы бережно защищаем ваши данные — как описано в Политике конфиденциальности.