Да, изменение глубины бассейна, чтобы сделать его менее глубоким, приводит к потере объема воды — и это хорошо!

Во-первых, давайте разберем, что изменится в вашем бассейне, когда вы сделаете его самую глубокую часть мелководной. Уменьшая глубину, вы уменьшаете общий объем воды в бассейне .

Допустим, бассейн произвольной формы имеет размеры 15 x 30 футов и глубину от 3 до 8 футов. Это означает, что его общая площадь составляет около 380 квадратных футов, и он вмещает около 15 000 галлонов воды.

Однако, если вы уменьшите глубину до максимума 5 футов, тот же самый бассейн будет содержать около 11 400 галлонов воды — только три четверти от того, что было раньше.

Эта потеря объема приведет к увеличению: Чем меньше воды в бассейне, тем меньше расходы . Правильно: более мелкий бассейн экономит деньги, сокращая эксплуатационные расходы несколькими способами.

Как более мелкий бассейн повышает эффективность

Мелкий бассейн в первую очередь экономит на покупке химикатов. При меньшем объеме воды для обработки требуется меньше дезинфицирующего средства, альгицида, окислителя и балансирующего агента для поддержания здоровой среды плавания.

Итак, если в вашем бассейне используется хлор старой школы, а не передовая система дезинфекции, такая как озон, ультрафиолетовое излучение или усовершенствованный процесс окисления, вы сможете сократить расходы на покупку таблеток, жидкостей или порошков.

Меньший объем воды также сокращает время работы фильтра и насоса. Например, описанный выше бассейн на 15 000 галлонов обычно требует, чтобы ваш односкоростной насос работал от 6 до 8 часов каждый день для надлежащей фильтрации воды.

С другой стороны, глубокий бассейн, уменьшенный до 11 400 галлонов, потеряет 25% своего объема воды. Так что теперь один и тот же насос и фильтр должны будут работать всего около 4-5 часов в день, чтобы обработать весь бассейн. Это более короткое ежедневное время работы имеет значение: меньшее время работы означает меньшие счета за электроэнергию.

Более мелкий бассейн также снижает расходы на отопление. Меньший объем воды требует меньше энергии для ее нагрева. Поскольку температура воды будет повышаться быстрее, вы можете установить новый нагреватель с более низким значением BTU. Или это может позволить вам использовать устройство с таким же рейтингом, но работать с ним меньше времени.

Даже если у вас есть солнечный нагреватель для бассейна, вы также получите преимущество. Объем воды влияет на скорость повышения или понижения температуры воды при изменении солнечных условий. Это означает, что после холодного периода тепло вашего неглубокого бассейна восстановится за гораздо меньшее время (часто в течение нескольких дней).

Еще одно преимущество заключается в том, что «уборка» бассейна станет более удобной. Вам когда-нибудь приходилось вылавливать мусор, мелочь или игрушку со дна 8-футовой глубины бассейна? Что ж, удаление тех же объектов с 5-футовой глубины — гораздо более легкая задача. Возможно, вам даже не понадобится удлинять шест в сетке для бассейна.

Автоматическому очистителю бассейнов тоже будет легче. Поскольку даже самые лучшие модели сталкиваются с дополнительными трудностями при подъеме и выходе из глубины 7 или 8 футов, пылесос может работать более эффективно, не застревая и не замедляясь в глубокой части.

Другим важным преимуществом меньшей глубины бассейна является водная игровая площадка с гораздо большим полезным пространством для всех.

Вот почему: даже игрок НБА не может держать голову над водой глубиной восемь футов. Так как же можно ожидать этого от среднего человека, не говоря уже о ребенке?

Чтобы у всех, особенно у ваших малышей, было больше места для игр в бассейне и водных игр, вам нужна зона глубиной менее 4 или 5 футов. В лучших бассейнах для игр достаточно места, где пловцы могут удобно касаться дна, не отрывая головы от воды.

Лучшие игры: Вы когда-нибудь пробовали играть в волейбол в глубоком бассейне? Одна команда будет играть в волейбол, а та, что окажется в глубине, будет вынуждена сыграть в виртуальную игру в водное поло. Это не будет честный матч!

Именно поэтому большинство современных бассейнов спроектированы как игровые или спортивные. Эти конструкции имеют конфигурации глубины, идеально подходящие для семей с детьми, взрослых среднего роста и пловцов, которые любят плескаться в воде — без необходимости топтаться в воде в глубокой части.

По причинам, объясненным ранее, типичная конфигурация для этих бассейнов требует двух неглубоких концов — каждый от 3 до 3-1/2 футов — с серединой глубиной 5 футов, хотя эти размеры могут варьироваться от 6 до 12 дюймов.

Некоторые эксперты считают, что бассейн с такой планировкой несколько безопаснее для детей, хотя присмотр взрослых всегда имеет решающее значение.

Меньшие размеры обеспечивают большую неглубокую площадку для всех, кроме очень маленьких детей. С волейбольной сеткой, натянутой по центру бассейна, обе команды имеют равные условия для игры. При желании у вас также будет много водной недвижимости, чтобы добавить баскетбольное кольцо, которым может наслаждаться каждый.

Так же, как и при капитальном ремонте кухни или ванной комнаты, переоборудование бассейна требует значительных предварительных инвестиций. Но этот проект окупится годами большей простоты, веселья и экономии энергии.

Ваш эксперт по реконструкции бассейна может сообщить вам о возможности и стоимости удаления глубокой части вашего существующего бассейна. Для многих домовладельцев повышение его на несколько футов обеспечивает постоянную ценность, которая оправдывает первоначальную цену.

Темы: фильтр для бассейна, ремонт, энергоэффективность, Строительство, реконструкция бассейна, обслуживание воды, Игры и развлечения, Подогрев бассейна и спа

Не хватает хороших кандидатов? 3 способа ориентироваться в неглубоком пуле кандидатов

Принимать на работу в 2022 году сложно.

Ладно, это мягко сказано. Найм в 2022 году — это жестких , особенно если ваша отрасль все еще испытывает нехватку доступных талантов.

Хотя в недавних отчетах о вакансиях отмечается восстановление рабочей силы, они искажают историю. Любой представитель отдела кадров, работающий в сфере профессиональных услуг, здравоохранения или программного обеспечения (и это лишь некоторые из них), может сказать вам, что нехватка кандидатов остается реальной и постоянной проблемой 9.0006 .

Хорошие новости? Ваши команды по найму не бессильны. Вы по-прежнему можете нанимать подходящих кандидатов на самые важные должности, применяя надлежащий гибкий подход.

Вот три способа смягчить или, по крайней мере, свести к минимуму влияние недостаточного кадрового резерва.

1. Согласуйте свою команду по найму с поведением кандидатов

Слишком часто компании по-прежнему сосредотачиваются на резюме и навыках человека, упуская из виду ключевой предсказатель успеха: поведение, необходимое для достижения успеха на должности.

Но хотя навыкам можно научить и набраться опыта, поведение нелегко изучить или изменить. И поведение оказывает большое влияние: поведение человека может предсказать его работу практически в любой роли.

Вы можете сократить время найма, изменив этот сценарий, но только если все вовлечены. Соберите свою команду по найму — от экрана телефона до адаптации — вокруг основных поведенческих черт, которые вы считаете важными для успеха на открытых должностях. Может быть, вам нужен амбициозный новатор, который возглавит растущую команду по продажам. Или, возможно, вам нужен внимательный к деталям руководитель проекта, который наведет процесс и порядок в ваши маркетинговые усилия.

Согласуйте наиболее важные модели поведения и соответствующим образом сократите число кандидатов.

2. Напишите описания вакансий, отражающие идеальное поведение

Мы все их видели или даже виновны в их написании: устаревшие шаблонные объявления о вакансиях, которые мало что делают, чтобы отличить вашу открытую должность (или вашу компанию) от любой другой.

В 2022 году лучших кандидатов будут иметь больше рычагов воздействия, чем когда-либо . Они могут тщательно выбирать рекрутеров и работодателей, с которыми они взаимодействуют, и они могут начать выбирать возможности, основываясь на том, чья реклама наиболее привлекательна.

В условиях гиперконкурентного рынка кандидатов ваши должностные инструкции играют ключевую роль в опыте кандидата. Как и плавный процесс собеседования, четкое и лаконичное описание работы может стать конкурентным преимуществом. Думайте об этом как о расширении имиджа и брендинга вашей организации и пишите соответственно.

Если эта организационная идентичность включает в себя поведенческие данные, тем лучше. Выделите модели поведения, которыми должен обладать идеальный кандидат. Вы можете быть удивлены, обнаружив, что к вам стучится больше кандидатов, потому что вы открыли дверь, взглянув за пределы резюме и, в свою очередь, выделив свой процесс найма.

3. Делайте упор на рост и развитие — на каждом этапе

Большинство специалистов по кадрам и управлению персоналом уже хорошо знают: привлечение лучших специалистов — это нечто большее, чем просто предоставление наилучшего предложения. Все чаще самые востребованные кандидаты могут использовать свое влияние беспрецедентными способами. Льготы и подсластители часто принимают нетрадиционные или менее осязаемые формы.

Один из способов удовлетворить этот спрос — сделать упор на возможности развития, связанные как с должностью, так и с компанией. Кандидаты хотят чувствовать себя ценными и принадлежащими. Выставляя несколько предложений, они готовы обойти компанию, ценности и миссия которой не совпадают с их собственными.

Вы можете играть на этом стремлении к принадлежности, не ставя под угрозу свою организационную идентичность: продвигать стипендии или компенсации за профессиональное развитие, на которые имеют право ваши сотрудники; расскажите о команде, к которой они присоединятся; и, прежде всего, расставьте приоритеты в стратегии управления персоналом. Что мы подразумеваем под кадровой стратегией?

Кадровая стратегия представляет собой систематизированный подход к обеспечению высокого уровня удержания и конкурентоспособного найма.