Архитектурно-строительная компания Архидон — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Строительство — Ростов-на-Дону

+7 (988) 553-47-… — показать

/Нет отзывов

Закроется через 4 ч. 38 мин.

Вы владелец?

Описание

Архитектурно-строительная компания Архидон работает с частными лицами и крупными предприятиями. Учреждение обладает лицензией, оборудованием и штатом мастеров, нужными для выполнения ответственных заказов. Все работы совершаются в соответствии с составленной сметой и условленными сроками. Специалисты не опасаются проверок контрольно-надзорных служб и могут в любой момент показать разрешения на право проведения строительной деятельности.

Помимо строительства, компания занимается проектированием инженерных систем, а также проектированием. Обо всех условиях сделки вам сообщит администратор.

Организация находится по адресу: Россия, Ростов-на-Дону, переулок Семашко, 117. Для получения интересующей информации позвоните по телефону +7 (988) 553-47-77. Двери компании открыты Пн-пт: 09:00 — 18:00.

Телефон

+7 (988) 553-47-… — показать

Сообщите, что нашли номер на Зуне — компании работают лучше, если знают, что вы можете повлиять на их рейтинг Дозвонились?

— Нет: неправильный номер / не ответили
— Да, все хорошо

Спасибо!

Проложить маршрут

На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться

Время работы

Пн-пт: 09:00—18:00

Вы владелец?

• Получить доступ
• Получить виджет
• Сообщить об ошибке

Другие строительные компании, которые мы рекомендуем

Специалисты архитектурно-строительной компании Архидон

Работаете здесь или знаете кто здесь работает? Добавьте специалиста, и он появится здесь, а еще в каталоге специалистов. Подробнее о преимуществах размещения

Похожие строительство

Часто задаваемые вопросы об Архитектурно-строительной компании Архидон

• ☎️ Доступен ли номер телефона Архитектурно-строительной компании Архидон?

  С компанией можно связаться по телефону +7 (988) 553-47-77.

• 🕖 Какой режим работы Архитектурно-строительной компании Архидон?

  Приём посетителей ведётся в режиме: Пн-пт: 09:00 — 18:00.

• ⭐ Какова оценка Архитектурно-строительной компании Архидон на сайте Zoon. ru?

  В среднем компания оценивается пользователями Zoon.ru на 2.9. Вы можете составить свой отзыв об Архитектурно-строительной компании Архидон!

• ✔️ Можно ли доверять информации, размещённой на данной странице?

  Zoon.ru делает всё возможное, чтобы размещать максимально точную и свежую информацию о заведениях. Если вы видите неточность и/или являетесь представителем данного заведения, то можете воспользоваться формой обратной связи.

Средняя оценка — 2,8 на основании 23 оценок

ООО «АрхиДон» — отзывы, фото проектов, сайт, Строительные компании, Ростов-на-Дону, RU

О нас

Мы занимаемся проектированием и строительством объектов различной степени сложности, всегда ищем индивидуальный подход к каждому клиенту, оказываем бесплатные консультационные услуги своим клиентам по правильным проектным решениям их заказов, учитываем все пожелания Заказчиков и предлагаем варианты, которые полностью удовлетворяют наших клиентов. Мы запроектируем и построим дом вашей мечты, гостиницу, торговый центр (любые промышленные и гражданские здания и сооружения).

Предоставляемые услуги:

Возведение бетонных конструкций, Гидроизоляция дома, Гидроизоляция крыши, Дизайн прихожей, Домашний спортзал под ключ, Домик у бассейна под ключ, Заливка фундамента, Каркас дома, Кладка кирпича, Кладочные работы, Модульные дома, Монтаж теплоизоляции, Обшивка стен панелями, Отделочные работы с ПВХ, План дома, План этажа, Подготовка участка, Пристройки к дому, Проект дома на заказ, Проектирование конструкций, Проектирование участка, Ремонт квартир и домов, Ремонт квартиры в новостройке, Ремонт кладовки, Ремонт фасада, Ремонт чердака, Реставрация домов и квартир, Строительство бань под ключ, Строительство гаража, Строительство деревянных домов, Строительство минидомов, Строительство нового дома, Чертеж на заказ, Элитный ремонт

География работ:

Ростов-на-Дону

Профессиональная информация:

ООО «АрхиДон», E-mail: ArchiDon2018@mail. ru, тел. Tel: 8-988-55-34-777, Tel: 8-988-53-16-556, основной государственный регистрационный номер: 1186196038820 (свидетельство Федеральной налоговой службы о постановке на учет от 17.09.2018 г.).

Категория

Проектирование и строительство

Назад к навигации

Business Details

Business Name

ООО «АрхиДон»

Phone Number

8 (999) 695-84-08

Address

пер. Семашко, 117, офис 202
Ростов-на-Дону 344018
Россия

Followers

Назад к навигации

Отзывы

Назад к навигации

1 альбом идей

Контактное лицо: ООО «АрхиДон»

Проектирование и строительство – найдите лучших профессионалов для проекта

Надоело читать инструкции «Как сделать все своими руками»? Мы поможем. Среди более чем 70 тысяч профессионалов на Houzz вы легко найдете исполнителей в категории Проектирование и строительство для своего проекта в городе Ростов-на-Дону.

Читайте отзывы других пользователей из города Ростов-на-Дону

Изучите отзывы клиентов, прежде чем нанять специалистов в категории Проектирование и строительство для своего проекта в городе Ростов-на-Дону. Все отзывы – от реальных людей, которые пользовались услугами профессионалов.

Легко связывайтесь с проверенными профессионалами в категории Проектирование и строительство

Уже знаете, к кому именно хотите обратиться? Управляйте всеми своими запросами в категории Проектирование и строительство с помощью одного простого инструментa.

Как побудить сотрудников оставлять положительные отзывы о Glassdoor

Run » Управление персоналом

Отзывы сотрудников дают потенциальным сотрудникам представление о том, каково это работать в вашей компании. Вот семь способов побудить сотрудников оставить положительный отзыв на Glassdoor.

По:

Джейми Джонсон , Автор

Если ваши сотрудники не знают, с чего начать при написании отзыва, вы можете предоставить им шаблон или серию подсказок, которым они должны следовать. — Getty Images/fizkes

Сайты отзывов сотрудников, такие как Glassdoor, могут улучшить репутацию вашей компании и помочь вам привлечь качественных кандидатов. Вот семь способов побудить сотрудников оставлять положительные отзывы о Glassdoor.

[Подробнее: Что делать, если сотрудник увольняется ]

Объясните, почему это важно

Когда вы просите сотрудников оставить отзыв о Glassdoor, объясните, почему это важно для вашей компании. Объясните функцию Glassdoor и почему отзывы сотрудников так важны.

Очевидно, что отзывы сотрудников помогают компании, но было бы неплохо объяснить, что они также приносят пользу сотрудникам. Когда сотрудники оставляют честные отзывы, руководство может решить любые основные проблемы.

Поощряйте сотрудников быть честными

Надеемся, что все ваши сотрудники оставят положительные пятизвездочные отзывы, но вы хотите поощрять честность превыше всего. Сообщите сотрудникам, что все отзывы являются конфиденциальными и что Glassdoor защитит их личность, поэтому им никогда не придется бояться возмездия.

Не заставляйте сотрудников оставлять положительные отзывы и не пытайтесь каким-либо образом манипулировать своим рейтингом в Glassdoor. Другие компании были разоблачены, делая это, и это только навредило их репутации.

[Подробнее: Что делать, если конкурент переманивает сотрудников ]

Спросите всех

Glassdoor рекомендует приглашать к участию всех своих сотрудников, а не только тех, о которых вы знаете, что они заняты и, скорее всего, оставят положительный отзыв рейтинги. Сообщите своим сотрудникам, что этот запрос поступает заранее, чтобы никто не чувствовал себя сбитым с толку.

Однако не спрашивайте отзыв слишком рано, так как новые сотрудники еще не обладают достаточной информацией о компании. Подождите, пока сотрудники проработают в компании не менее 90 дней, прежде чем просить их оставить отзыв о Glassdoor.

Очевидно, что отзывы сотрудников помогают компании, но было бы неплохо объяснить, что они также приносят пользу сотрудникам.

Максимально упростите процесс

Оставление отзыва может пугать многих сотрудников, а некоторые могут не знать, что писать. Вы можете упростить задачу своим сотрудникам, предоставив им шаблон для подражания. Сообщите им, что шаблон необязателен, но они могут использовать его, если это упрощает процесс.

Никогда не подкупайте сотрудников, чтобы они оставляли отзывы

Никогда не поощряйте сотрудников оставлять отзывы о Glassdoor. Это включает в себя предложение денежной компенсации или других льгот в обмен на отзыв. Когда вы пытаетесь подкупить сотрудников, чтобы они оставляли отзывы, их отзывы не соответствуют действительности и не точно отражают, что значит работать в вашей компании.

Это не только неэтично, но и противоречит политике Glassdoor. Если Glassdoor узнает, что вы подкупили сотрудников, чтобы они оставляли отзывы, они немедленно удалят эти отзывы.

[Подробнее: Как создать руководство для сотрудников ]

Отвечайте на каждый отзыв

Очень важно отвечать на каждый отзыв, оставленный для вашей компании, независимо от того, хороший он или плохой. Отрицательные отзывы может быть трудно принять, и вы можете попытаться игнорировать или скрыть их. Но реагирование на негативные отзывы действительно может помочь вашей компании в долгосрочной перспективе.

Согласно опросу Glassdoor, 62% соискателей относятся к компаниям, которые более позитивно реагируют на отзывы сотрудников. Реагирование на негативные отзывы показывает, что вы серьезно относитесь ко всем отзывам сотрудников и активно работаете над улучшением их работы.

Регулярно запрашивайте у сотрудников отзывы

Недостаточно отправить вашим сотрудникам одно электронное письмо с просьбой оставлять отзывы — вам нужно продолжать регулярно спрашивать. Вполне вероятно, что большинство ваших сотрудников не оставят отзыв в первый раз по разным причинам, поэтому вы хотите дать им еще одну возможность в будущем.

Однако слишком часто спрашивать не хочется — достаточно отправить запрос раз в полгода. И вы хотите персонализировать свой запрос на основе сотрудника, его должности и того, как долго он работает в компании.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать, как запрашивать отзывы, Glassdoor предоставляет девять различных шаблонов, которые вы можете использовать.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться с профессионал, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для получения всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Сообщение от

Подходит ли ваш бизнес для ERC?

Воспользуйтесь преимуществами одной из крупнейших программ налоговых льгот для организаций и предприятий с помощью Experian Employer Services. Если ваши предприятия в США понесли потери доходов или частичную приостановку операций из-за COVID-19государственных заказов, вы можете претендовать на получение до 26 000 долларов США на каждого сотрудника с помощью налогового кредита на удержание сотрудников. Узнайте, подходит ли ваш бизнес.

Начать

Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil

Экспертные бизнес-консультации, новости и тенденции, доставляемые еженедельно

Регистрируясь, вы соглашаетесь с CO— Политика конфиденциальности.

Вы можете отказаться в любое время.

Опубликовано 7 декабря 2022 г.

Чему вы можете научиться из отзывов о компании

Корпоративная культура: два слова, которые имеют большой вес и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и получить представление о культуре не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Инженерная программная инженерия

Управление продуктами

How

и UX

Администрирование

9000

How

и UX

9000

How

и UX

многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности для работы

Страхование Стоматологии

401K с соответствующим

Страхование Vision

Продвигайте с

Личные дни

Performance

9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 твоя работа соответствует. ..

Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.

Как только вы начнете читать обзоры, вы, как правило, сможете начать различать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человека, который просто переполнен гневом и разочарованием и решил выплюнуть его. В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».

И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать отзывы, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно

Как это работает

Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed. МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».

Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».

Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».

Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать отзывы

Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка предлагать анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Ищите темы. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.

Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:

• Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
• Была ли смена руководства?
• Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
• Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
• Забитый шкафчик для закусок вас волнует?
• Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
• Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
• Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?

В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному. Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть кое-какую интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендовав недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы улучшения корпоративной культуры. Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.

В то время как «технологическая культура братана» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как соответствие, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, быстро раскритикует организацию вместо того, чтобы учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры на собеседовании

Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «тонкие вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, который полезнее, чем шаблонный ответ типа «У нас отличный баланс между работой и личной жизнью!», который все равно может вызвать у вас подозрения».

Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.

Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.

Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.

С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.