Шаблон должностной инструкции сборщика | Monster.com

[Вводный абзац] Начните описание работы сборщика с краткого абзаца или списка маркированных пунктов, предназначенных для продажи вашей компании или рабочего места соискателям. Вы можете описать размер своей компании, подчеркнув возможности роста и карьерного роста в вашей организации, а также возможности обучения на рабочем месте и возможности получения образования.

Сборщик Должностные обязанности:

• Производит компоненты путем сборки деталей и узлов.
• Читает и расшифровывает схемы, чертежи и инструкции по сборке.
• Позиционирует или выравнивает компоненты и детали вручную или с помощью лебедки.
• Использует ручные инструменты или машины для сборки деталей.
• Проводит проверки контроля качества.
• Очищает и поддерживает рабочее место и оборудование, включая инструменты.
• Готовит к выполнению работы, изучая списки деталей и собирая детали, узлы, инструменты и материалы.
• Позиционирует детали и узлы с помощью шаблонов или считывания измерений.
• Собирает компоненты, проверяя соединения на предмет правильной посадки, крепления деталей и узлов.
• Проверка спецификаций путем измерения готового компонента.
• Решает проблемы сборки путем изменения размеров в соответствии со спецификациями; уведомление руководителя о необходимости получения дополнительных ресурсов.
• Поддерживает оборудование в рабочем состоянии, выполняя требования по профилактическому обслуживанию, следуя инструкциям производителя, устраняя неисправности и вызывая ремонт.
• Поддерживает безопасную и чистую рабочую среду, соблюдая процедуры, правила и положения.
• Поддерживает запасы, проверяя запасы для определения уровня поставок, размещая и отслеживая заказы и проверяя получение материалов.
• Экономия ресурсов за счет использования оборудования и расходных материалов по мере необходимости для достижения результатов работы.
• Документирует действия, заполняя формы производства и качества.

[Часы работы и льготы] В этом разделе вашей должностной инструкции сборщика вы захотите продать вакансию потенциальным кандидатам так же, как вы рекламировали свое рабочее место в первом абзаце. Упомяните заработную плату, льготы и возможности для сверхурочной работы и оплачиваемого отпуска (PTO). Чтобы убедиться, что ваш диапазон заработной платы соответствует вашему региону, используйте инструмент заработной платы, который позволяет вам вводить название должности и местонахождение. Обязательно укажите смену в своем объявлении о вакансии, в том числе любую надбавку за смену, которую вы предлагаете для вечерних и ночных смен.

Навыки/квалификация сборщика:

• Механические и технические навыки
• Физическая выносливость и сила
• Менеджмент безопасности
• Фокус на контроле качества
• Декстер и зрительно-моторная координация, включая способность хватать, манипулировать, и собирать детали и компоненты, которые часто бывают очень маленькими
• Цветовое зрение может потребоваться, если ваша компания производит электрические и электронные изделия, включающие проводку с цветовой маркировкой

Требования к образованию, опыту и лицензированию:

• Диплом средней школы или GED
• Предыдущий производственный опыт
• Различные сертификаты, такие как Ассоциация производителей и производителей, международная сертификация в области производства, обработки рулонов и т. д., или Сертификация Association Connecting Electronics Industries по сборке электроники, пайке и т. д.

[Призыв к действию] Ваша должностная инструкция сборщика должна заканчиваться призывом к действию, побуждающим соискателей заполнить онлайн-заявку или лично.

Теперь, когда вы использовали наш образец описания работы сборщика для создания высококачественного объявления о вакансии, воспользуйтесь бесплатным списком от Monster, чтобы привлечь лучшие кандидаты. Это очень продуктивный способ найти следующего лучшего исполнителя на вашей сборочной линии.

Активизация Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций

Активизация работы Генеральной Ассамблеи

Повышение роли, авторитета, эффективности и действенности Генеральной Ассамблеи

В декларации о праздновании семьдесят пятой годовщины Организации Объединенных Наций (резолюция 75/1) главы государств и правительств указали, что они «повысят » Объединенные народы. Методы работы, необходимые для того, чтобы идти в ногу и адаптироваться. Они обязались продолжать работу по активизации работы Ассамблеи и просили Генерального секретаря представить отчет с рекомендациями по продвижению «нашей общей повестки дня». В своем докладе под названием «Наша общая повестка дня» (документ в формате PDF), одобренном государствами-членами в резолюции 76/6, Генеральный секретарь изложил свои рекомендации.

В своем докладе Генеральный секретарь подчеркнул, что «настало время для более сильной, сетевой и инклюзивной многосторонней системы, закрепленной в рамках Организации Объединенных Наций. Действенная многосторонность зависит от эффективной Организации Объединенных Наций, способной адаптироваться к глобальным вызовам, соблюдая при этом цели и принципы своего Устава». Рекомендации, содержащиеся в отчете, стали предметом обсуждения между государствами-членами в 2022 году, когда Председатель Генеральной Ассамблеи созвал неофициальные заседания для обсуждения отчета. Резюме этих неформальных встреч доступны здесь (документ в формате PDF).

В резолюции 76/307 Генеральная Ассамблея, принимая к сведению резюме неофициальных тематических консультаций, проведенных под эгидой Председателя Ассамблеи, и подтверждая просьбу к Генеральному секретарю, содержащуюся в резолюции 76/6, информировать членов государств и провести с ними широкие и тематические консультации, решили провести Саммит Будущего в сентябре 2024 года, которому будет предшествовать подготовительная министерская встреча в сентябре 2023 года. Более подробную информацию о текущих неофициальных консультациях по поводу Саммита Будущего можно найти здесь.

Обсуждения с 1949 года по сегодняшний день

Обсуждения методов работы и процедур Ассамблеи проводились с момента создания самой Генеральной Ассамблеи. В 1949 году, «учитывая увеличение продолжительности сессий Генеральной Ассамблеи и растущую тенденцию к затяжным дебатам», Ассамблея учредила Специальный комитет по методам и процедурам Генеральной Ассамблеи (резолюция 271 (III)). Начиная с 46-й сессии в повестку дня Ассамблеи включен специальный пункт об активизации работы Ассамблеи (решение 45/461). Этот пункт передается также всем главным комитетам с целью обсуждения их методов работы, а также рассмотрения и принятия решения по их соответствующим предварительным программам работы.

После 60-й сессии Ассамблея учредила Специальную рабочую группу по активизации работы Генеральной Ассамблеи. Его мандат заключался в том, чтобы «определить пути дальнейшего повышения роли, авторитета, эффективности и действенности Генеральной Ассамблеи» (резолюция 59/313). На последующих сессиях объем работы СРГ включал различные области, в том числе связанные с повесткой дня и методами работы Ассамблеи; роль и полномочия Ассамблеи и ее главных комитетов; документация; Канцелярия Председателя Ассамблеи; и отбор и назначение Генерального секретаря и других исполнительных глав. Было зафиксировано более 200 исходов в 30 различных областях.

На 75-й сессии в резолюции 75/325 Генеральная Ассамблея уделила дополнительное внимание работе СРГ и постановила, что тематическая деятельность СРГ будет сосредоточена на роли и полномочиях Генеральной Ассамблеи, а также на методах работы на 76-й сессии, а также об усилении подотчетности, транспарентности и институциональной памяти Канцелярии Председателя Генеральной Ассамблеи, а также об отборе и назначении Генерального секретаря и других исполнительных глав.